公司在資質代辦過程中要注意哪些問題
發布時間：2020-07-24 11:41 來源：www.466kk.com
[摘要] 在建筑業資質代理是一種比較普遍的現象，尤其是第一次進入建筑業企業對資質管理的具體情況知之甚少，委托資質機構代為辦理資質也很常見，眾所周知，代理人只是一種中介服務，如果企業有處理它的經驗，也可以自行處理。當然，代理資質必須選擇專業的正式資質代理公司，既然代理資質是合法的，那么，在西安資質代理過程中需要注意什么？
在建筑業資質代理是一種比較普遍的現象，尤其是第一次進入建筑業企業對資質管理的具體情況知之甚少，委托資質機構代為辦理資質也很常見，眾所周知，代理人只是一種中介服務，如果企業有處理它的經驗，也可以自行處理。當然，代理資質必須選擇專業的正式資質代理公司，既然代理資質是合法的，那么，在西安資質代理過程中需要注意什么？
一、低價機構、政府關系
隨著行業的發展，西安建筑資質代辦業的競爭日趨激烈，市場上也有一些以低價吸引客戶的途徑。然而，我們必須知道，作為一家資質代理公司，它們都是以利潤為目標的，所謂的低價只是代理費。事實上，即使看到的價格是低的，也會有很多隱性成本等待建筑企業。因此，低價絕不是資質代理人攻擊速度的優勢。注：新建筑建筑企業不需要申請資質，只有在資質提升的情況下才有資質申請。
二、處理時間短，速度快。
代理資質時間很短，幾乎每個建筑資質機構都在打口號，資質時間越短，越好。"答案當然是否定的，如果一個企業可以在一個月內設立一個新的房地產資質，但一個企業在一個月內取得建筑資質證書是不現實的。整理材料和人員配置時間，加上申請時間，至少要在整個過程完成前兩個月。雖然目前已實施電子資質申報表，但并無需要處理書面申請資料，亦有不少人對此表示懷疑。編者建議，不熟悉資質管理的企業應直接制作資質申報材料，在電子公文申報系統中，很難找出問題所在。
三、不完整或虛假的人員配置
每個建筑資質標準都有明確的人員問題，只有符合標準要求的人才才能被認定為有效的人員。建筑企業的資質管理應根據資質標準的要求準備相應的資質和人員。一些機構尋找相關人員進行資質管理，直接偽造人員，導致建設部突然取消資質，造成巨大損失。
四、資質代理合同不明確
西安資質代辦合同的條款是許多企業存在的問題，雙方都要明確條款和條件，合同需要明確雙方的權益、費用以及各種觀念，這是正規資質代理公司的過程，如果在簽訂合同時忽視了這些問題，那么損失的是建筑企業。資質部門下來后又有什么呢？取得資質證書后，只有這些證書才能具備建筑條件。
一、低價機構、政府關系
隨著行業的發展，西安建筑資質代辦業的競爭日趨激烈，市場上也有一些以低價吸引客戶的途徑。然而，我們必須知道，作為一家資質代理公司，它們都是以利潤為目標的，所謂的低價只是代理費。事實上，即使看到的價格是低的，也會有很多隱性成本等待建筑企業。因此，低價絕不是資質代理人攻擊速度的優勢。注：新建筑建筑企業不需要申請資質，只有在資質提升的情況下才有資質申請。
二、處理時間短，速度快。
代理資質時間很短，幾乎每個建筑資質機構都在打口號，資質時間越短，越好。"答案當然是否定的，如果一個企業可以在一個月內設立一個新的房地產資質，但一個企業在一個月內取得建筑資質證書是不現實的。整理材料和人員配置時間，加上申請時間，至少要在整個過程完成前兩個月。雖然目前已實施電子資質申報表，但并無需要處理書面申請資料，亦有不少人對此表示懷疑。編者建議，不熟悉資質管理的企業應直接制作資質申報材料，在電子公文申報系統中，很難找出問題所在。
三、不完整或虛假的人員配置
每個建筑資質標準都有明確的人員問題，只有符合標準要求的人才才能被認定為有效的人員。建筑企業的資質管理應根據資質標準的要求準備相應的資質和人員。一些機構尋找相關人員進行資質管理，直接偽造人員，導致建設部突然取消資質，造成巨大損失。
四、資質代理合同不明確
西安資質代辦合同的條款是許多企業存在的問題，雙方都要明確條款和條件，合同需要明確雙方的權益、費用以及各種觀念，這是正規資質代理公司的過程，如果在簽訂合同時忽視了這些問題，那么損失的是建筑企業。資質部門下來后又有什么呢？取得資質證書后，只有這些證書才能具備建筑條件。